大半の転職エージェントが対応しているのは、
キャリアアップの転職です。
「未経験者でもOK」という求人もありますが、
数はやはり少なくなります。
転職エージェントによっては、門前払いされる
こともあるかもしれません。
それでも、転職エージェントも
活用すべきです！
理由は、次のメリットが大きいからです。
- 人にお金を掛けれる企業であること
- 求職者の時間を空けてくれること
- 書類の添削や、面接対策してくれること
この3点は非常に強力です。
今回は、転職エージェントを活用すべき理由と
オススメ転職エージェントを解説します^^
・転職エージェントを使うべき理由
・転職エージェントの仕組み
・オススメ転職エージェント5選
私自身、未経験からの転職は
転職エージェントに
助けてもらいました^^
転職サイト、転職エージェント、ハローワーク、
それぞれを活用した転職方法については、
こちらで解説しています😊
結論：転職エージェントを使うべき理由と、オススメエージェント
まず、先に結論からいきましょう。
転職エージェントを使うべき理由はこちら。
・人にお金を掛けれる企業であること
・求職者の時間を空けてくれること
・書類の添削や、面接対策してくれる
得られるメリットが非常に大きいので、
「何がなんでもすぐに転職したい！」という
場合を除いて活用すべきですね^^
私は転職エージェントをメインで
キャリアチェンジしました^^
次に、おすすめの転職エージェントです^^
キャリアチェンジでオススメなのは、
この3社です。
この3社は大手エージェントなので
求人数も多いので活用しましょう^^
上記と合わせて、
事務系求人に特化している
を併用すると幅が広がります。
事務系求人に特化しているため
扱い求人数は少ないです💦
併用するのがオススメです^^
一方で、転職したい理由が
❌仕事内容に原因があるのではなく、
⭕️人間関係に原因があるなら、
今のキャリアを活かした、
転職するのも一つの選択です^^
キャリアアップの転職なら、
が非常にオススメです^^
転職したい理由を考えて、決めましょう^^
ちなみに、そもそも
転職をするか否か
を迷うなら「価値観マップ」
を作りましょう！
両学長がオススメの価値観マップ
作るのは大変ですが
作る価値がありますよ！
- 自分が何を大切にしたいのか
- 優先すべきは何か
- 優先しなくてもいいものはあるか
この辺りを決められると転職活動でも
判断しやすくなります^^
早速、転職エージェントを使うべき
理由から確認しましょう〜！
転職エージェントを使うべき理由3選
転職エージェントを使うべき理由について、
1つ1つ確認していきましょう^^
・人にお金を掛けれる企業であること
・求職者の時間を空けてくれること
・書類の添削や、面接対策してくれる
一つずつ解説していきます^^
理由① 人にお金を掛けれる企業
まず、人にお金を掛けられる企業、
これは非常に大きいです^^
転職エージェントは、転職サイトや
ハローワークといった媒体と比較しても、
採用コストが高単価になりやすいです。
にも関わらず、転職エージェントを使う企業は、
「人」に投資ができる会社
と言っても差し支えないかなと^^
具体的に、見ていきましょう。
転職エージェントのビジネスは、
- 求職者：完全無料で使うことができる
- 企 業：1人採用したら、紹介料を支払う
- エージェント：求職者と企業を仲介する
という構造になっています。
企業はおおむね、一人採用するごとに
年収の35％を転職エージェントに支払います
もし、年収400万円としたら、
紹介料が140万円くらいですね
そんなに紹介料高いの！？
ちなみに、転職サイトに求人を出すよりも
断然高いです(笑)
人にお金を掛けたくない企業なら
転職エージェントは使いません(笑)
お金をかけたくない企業なら、
- 転職サイトを使ったり、
- ハローワークを使ったり
して採用コストを下げます。
良い企業の中から、適した企業を探すことと、
悪い企業の中から、適した企業を探すのは、
似ているようでハードルが全然違います。
悪い企業から探すのは苦行です。
良い企業の中から、
自分に合った企業を
探すようにしましょう
理由② 求職者の時間を空けてくれる
転職エージェントを使うべき理由2つ目は、
求職者の手間を省いてくれることです^^
具体的には、
- 面接の日程調整や
- 聞きにくい条件の確認
- この条件なら入社できるという交渉
これらを全部転職エージェントがやってくれます
少し考えてみましょう^^
- 面接の日程調整
- 条件の確認
- この条件なら入社という交渉
これらを自分でやろうと思うと…
結構ハードル高くないですか😅
特に交渉を自分でやると考えると…
めちゃくちゃ気が重いです…
こういった交渉が
- 好きな方や
- 得意な方は、
エージェントを使わなくてもいいかも^^
存分に交渉しましょう(笑)
ただ、大半の方にとっては、
「しなくていいならしたくない」が本音では…？
ぜひ、転職エージェントに力を借りましょう^^
理由③ 書類の添削や、面接対策も
未経験からのキャリアチェンジは特にですが、
書類選考で落ちることが大半です。
特に、
- 新卒で求められる書類と
- 転職活動で求められる書類は、
少し変わります。
将来への期待で評価される新卒と、
過去の実績で評価される転職の
違いはかなり大きいですね
転職の時に重要になるのは、
- 職務経歴書
です！
採用の立場でも
一番読み込んでました^^
履歴書でどんなに良いことが書いてあっても、
職務経歴書でしっかり書かれていない方だと、
どんな人かわからないし、
話を聞きたいと思えないな…
と、見送りしてしまうことも多々ありました
書類で足切りされやすいからこそ、
第3者のフィードバックはもらいたいですね^^
また、他にも
- 企業の生情報を共有してくれたり、
- 模擬面接の相手
と言ったことも対応してくれます^^
転職エージェントを頼れば、ひとまず、転職活動には困りません^^
転職エージェントを使うべき理由を
確認したところで、
次はオススメエージェントです^^
オススメエージェント5選
改めて、オススメエージェントを確認しましょう
オススメなのはこの5社です
この5社は、
- 扱い求人数が多くて、
- 担当エージェントもスキルがあり
- 転職につなげた実績がある
優良企業ばかりです^^
ちなみに、転職エージェントは
上記以外もたくさんありますが、
数を増やすのはオススメしません💦
転職エージェント側は、企業とのやりとりを
ある程度巻き取ってくれるのは事実ですが、
転職エージェントの数が増えれば、
それだけコミュニケーション回数が増えます💦
最初は何社かとやりとりをしてみて、
相性のいいエージェントに絞りましょう
やりとりをするうちに、
✅相性の合う会社
❌合わない会社
が見極めて選びましょう
オススメエージェント5社について、
それぞれ確認していきます
オススメ①：doda
dodaは大手エージェントの一つです。
✅キャリアチェンジ
✅キャリアアップ
どちらにも対応してくれます^^
まずは、メリットデメリットを見ていきましょう
・熱心にサポートしてくれるエージェントさんが多い
・求人数はそこそこあり、毎日大量に紹介してくれる
・経理希望でも経理以外の求人が少なくない
・仕組み上「別の転職エージェント」からのスカウトが多い(笑)
私が経理にキャリアチェンジできたのは、
dodaのエージェントさんのおかげです^^
dodaは熱心に対応いただきました^^
毎日多くの求人を紹介してくれましたし、
面接が複数社決まった時は、
1日で回れるように調整してくれました^^
働きながらの転職活動だったので
有給1日に4件の面接を入れましたw
さらに、採用までの厄介な交渉ごとも
引き受けてくれたので本当に感謝です。
欠点としては、
- 経理志望でも経理以外の仕事が多かったことと
- 他の転職エージェントからスカウトが来ること
この2つですね。
経理以外の求人が来ていたのは、恐らく転職エージェントの優しさだと思いますが(笑)
個人的に煩わしかったのは他の転職エージェントからのスカウトメッセージです。
dodaは、エージェントから求人紹介以外に、
- 企業からスカウトメッセージが届いたり
- 転職エージェントからメッセージが届いたり
してこちらで転職活動をすることもできます^^
弊社で採用する時に、スカウトメールバンバン
送ってましたね😊
ただ、このスカウトメールが玉石混合です(笑)
志望していない系統の求人からも結構メールが届きます。
気になって見てしまいますが、未経験から経理転職を目指す際は、
全部スルーしても良いかもしれません(笑)
見てよかった！という求人は、
ほとんどありませんでした(笑)
ちなみに、経理の経験を経て数年後に転職活動で、
話を聞いてみた際には普通に経理職のスカウトメッセージが来ました。
そもそも、未経験で経理をやる人材が求められてなかった、ということですね^^
オススメ②：RECRUIT AGENT
リクルートエージェントも活用したいエージェントの一つですね^^
・求人数が多い
・サポート体制が整っている
・キャリアチェンジには積極的ではないエージェントさんが多い
・未経験の経理求人はかなり少ない
リクルートエージェントさんも、キャリアチェンジでお世話になりました^^
ただ、dodaと比較して心なしかエージェントさんは引き気味でした。
キャリアアップの際にお話を伺った時は、
熱心に対応いただいたので、
エージェントの差もありそうですが(笑)
リクルートはなんと言っても母体が有名企業なのが大きいですね。
「リクルート」の日本語訳自体が「求人」とか
「人材募集」の意味があるのでイメージは湧きやすいです^^
ちなみにリクルートで検索すると
① 企業などが人を募集すること。人材を求めること。
コトバンク「リクルート」
② 学生など、①に応募する側からの就職活動。
まさにそのものですね^^
こうした背景もあって、掲載求人数も圧倒的です。
弊社の人事担当者に聞いたときに、
やっぱり、リクルートとマイナビは
求人出さないと集まらないんだよね〜
と言ってました。
コストが掛かっても「出さない」という選択肢はない
と仰っていましたね。
キャリア相談に乗ってくれるエージェントとは別に、
面接の日程調整をしてくださる方もいて、サポート体制は抜群です。
エージェントさんが休みの時は、
別の方からフォローアップ連絡が来ることも^^
そんなリクルートエージェントのデメリットは、
キャリアチェンジよりもキャリアアップが大半なことです。
未経験可能な経理求人はそこまでありませんでした。
dodaは「歓迎要件」で経理経験者もチラホラありましたが、
リクルートエージェントは「必須要件」になっているところも多かったです。
ただ、全くないわけではないですし、
求人数自体がかなり多いので、ここも活用していきたいですね。
キャリアチェンジはハードル高いですが、
あなたを求めている企業はきっとあります^^
オススメ③：マイナビAgent
マイナビAgentさんも、母体が「マイナビ」グループなので、大企業です^^
こちらもリクルートエージェントさんと同様の大企業です^^
マイナビAgentさんとリクルートエージェントさんは、
個人的にはどちらか1社でいいかなと思います^^
ちなみに私が使った時は、
あまり求人紹介してもらえませんでした💦
多分、タイミングが悪かったんでしょうね💦
・ブランド力により求人数が多数
・求人が紹介できません、と言われることも
直近のキャリアアップ転職でも登録して話を伺おうとしましたが、
「現在ご紹介できる求人がありません」と言われてしまい、
そのまま音沙汰がなくなってしまいました(笑)
キャリアチェンジ転職で登録したデータが残ってましたかね(笑)
私個人としては、うまく活用できませんでしたが
求人数が多いので一度登録はしてみましょう^^
オススメ④：MS-Agent
MS-Agentはこれまでの3社と異なり、
管理職系の求人に強い転職エージェントです。
経理職として転職したい方にとっては
まさにピッタリですね^^
・事務系求人特化なので、経理職もある
・企業からしても「事務」はここで頼もうとできる
・未経験向け求人は少ない
・特化しているため求人の絶対数が少ない
実際に、求人も確認しましたが、事務系特化なだけあって、
経理職の求人も少なくありませんでした^^
また、募集をかける企業からしても、「事務系」を採用したいから、
ここにと考えやすいですね。
一方で、「特化している」というのがデメリットだったりします。
特化しているということは、
- 幅広い求人募集はかけられない
- 未経験者募集は少ない
あたりがネックになっています。
弊社にもこんなタイミングがありました
営業も経理も開発もみんな足りない〜〜！
あちこちで人員不足が勃発するという状況に(笑)
その時取ったのはdodaで職種ごとに枠を決めて、
スカウトメールを投げる、という作戦でした。
dodaのような大手ならできるんです。
各職種の人を採用することを^^
特化していないからこそ、幅広く募集ができます。
ちなみにこれは「転職エージェント」に紹介してもらうプロセスも踏んでいないので、
「スカウトメール」を投げるコストを負担するだけで済むという高コスパです^^
まぁスカウトメール送っても、
ほぼスルーされちゃうんですが…
特化しているとこういう作戦が取れないので、あくまで採用できるのは「事務系求人」のみです。
採用する側の企業としても、特化しているからこそ「優秀な人材を採用したい」という思惑が働きます。
結果的に事務系求人ではあるけど、求めているのは経験者というのも、多い状況になります。
とは言っても、大手3社と比べて応募できる数に
そこまで差はありませんでした^^
結論としては、大手エージェントと併用して使うのがオススメですね。
お互いのメリットデメリットを補完できるのでバランスが取れます^^
応募できる求人が全くないと、心が折れちゃいますしね。
そこそこの求人に目を通したいです^^
番外編：JAC-Recruitment
番外編として、「キャリアアップ」する場合のエージェントも紹介しておきます^^
これまで紹介したエージェントは、「キャリアチェンジ」で相談しても対応してくれるエージェントでした。
JAC-Recruitmentはこれらの会社と異なり、
キャリアアップのためのエージェントです。
キャリアチェンジ目的では利用できません。
相談をしたところで、
紹介できる求人はありませんね
と言われてしまうだけです。
ただ、あなたがこれまで培ってきた経験を活かして、
キャリアアップをするのに一番力を貸してくれるエージェントさんかもしれません^^
会社は嫌だけど、よく考えたら仕事は好きかも
という方は一度相談してみましょう^^
・年収が上がる転職が可能
・エージェントが企業も求職者も担当しているので、最新の企業情報が得られる
・現状のキャリアによっては、求人を紹介してもらえない。
・複数の担当者とやりとりする必要がある。
一番のメリットは、「年収アップ」の転職を実現できること、です。
JAC-Recruitmentは、ハイキャリア転職向けの転職サイトです。
高年収から高年収に転職することをサポートしている企業です。
対象となる人が、
- 年収500万円以上
- メイン層は管理監督者
- 何かしらのスキルを持っている人
ということで、誰でもOK！という状態ではありません。
これだけ見ると怖いかもしれませんが…
実際に相談してみると、「リアルな話」を教えてくれます^^
市況はこうなので…
今求められている人は…
こう言ったスキルがあると…
実際に「年収が高い企業」とリアルにやりとりをしている方のお話なので、
非常に参考になります^^
私も時々お話を伺って、
自分自身が進む方向を確認しています😊
アラサーくらいの年齢で転職活動を考えているなら、一度登録してみましょう^^
もしまだ入社1〜2年くらいだと門前払いされてしまう可能性は高まります。
それでも、実際のところは聞いてみないとわからないので、基本的には登録することをお勧めします。
あなたが転職したい本当の理由は、
担当しているお仕事ですか？
それとも、会社の人間関係ですが？
後者の人が多いかなと^^
私自身もそうでしたし(笑)
今担当している仕事が向いていないと思うなら、
キャリアチェンジを
会社の人間関係が合わないと思うなら、
キャリアアップを
検討しましょう^^
結論 転職エージェントを使おう！
特にお勧めするのはこの3つ。
この3社は登録して、まずは話を聞きましょう^^
やっていく上で、「このエージェントと相性がいい！」とわかれば、
絞ってやりとりするのも一つの手です😊
合わせて使っても良いのが、
です。この会社は事務系求人が豊富です。
ただし、そもそもの扱い求人数が少ないので、大手3社と併用することをお勧めします。
また、そもそも「経理への転職をしない」のも一つの選択肢です。
この会社は、キャリアアップに非常に強い会社です。
職種は嫌じゃないけれど、人間関係が嫌なんだ！
という方は一度ここで話を聞いてみましょう^^
現在のスキルが足りないと
残念ながら、ご紹介できる求人がありません
と言われてしまうこともありますが、
今、この分野で求められているのは
○○ができることですね
と「キャリアアップ」のためのヒントを教えてもらうことができますよ^^
そもそも、経理への転職というところから確認する方は、
この記事を確認してください^^
